คนสัมภาษณ์มองหาอะไรตอนคุยกับเรา???

          สำหรับน้องๆ ปีสี่ที่กำลังเตรียมตัวสัมภาษณ์งานอยู่ วันนี้เรามีเทคนิคพิชิตใจคนสัมภาษณ์มาฝากจากพี่นิว อนุสรณ์ Development Manager ของเราผู้เคยผ่านการสัมภาษณ์คนในสาย Software Development มาอย่างโชกโชน รวมๆ แล้วเกิน 1,000 คนเลยทีเดียว มาดูกันเลยว่าตอบคำถามยังไงถึงจะโดนใจคนสัมภาษณ์กันครับ .และสำหรับน้องๆที่สนใจมาร่วมงานกับ Thomson Reuters เจอที่งาน Open House วันเสาร์ที่ 28 เมษายนนี้ ชั้น 31 ตึกอื้อจือเหลียง เริ่มเวลา 13.00 น. สอบถามเพิ่มเติมโทร 02 – 648 8411 ลงทะเบียนได้ตามลิงก์ด้านล่างเลยครับ

https://www.surveymonkey.com/r/TRSEOpenHouse2018


……………………………………………………………………………………..

          อย่างแรกเลยคือใน Resume ควรเขียนแต่สิ่งที่เคยทำมาจริงๆ และ Technical skill ที่เราทำได้จริงเท่านั้น หลายคนเขียนว่าเคยทำงานมาหลายโปรเจคหรือเคยเขียนโปรแกรมมาหลายตัวมาก แต่ตอนคุยกันจริงๆ กลายเป็นว่าได้ทำแค่นิดเดียวหรืออธิบายรายละเอียดโปรเจคหรือ Skill ที่บอกว่าตัวเองเคยทำมาไม่ได้ สุดท้ายก็เลยทำให้คนสัมภาษณ์ไม่แน่ใจว่าเคยทำมาจริงๆ หรือเปล่า


          แน่นอนว่าเวลาคุยกันคนสัมภาษณ์ก็จะอยากรู้ว่าเรามีความสามารถแค่ไหน เวลาสัมภาษณ์เราจะมีคำถามที่วัดว่าคนที่มาสมัครงานกับเรามีความรู้ที่แน่นแค่ไหน อาจจะให้อธิบายการทำงานของ Tools ที่เคยใช้มา หรือให้โจทย์ไปลองเขียนโปรแกรมดูแล้วให้อธิบายโลจิกที่ใช้

ตัวอย่างคำถามก็ตามนี้ครับ
ถ้าเคยเขียน .NET มา ให้ช่วยอธิบาย .NET Framework ว่าคืออะไร ทำงานยังไง
ถ้าเคยเขียน Java ให้ลองอธิบายว่าโปรแกรมที่เขียนด้วย Java มัน run ออกมาเป็นโปรแกรมหรือ Web Service ได้ยังไง
ถ้าน้องเขียน RESTful API ได้ ให้ลองตอบว่า Ajax มันไปเรียกได้ยังไง
ถ้าเคยใช้ Node.js ตอบได้ไหมว่า Core Feature ของ Node.js คืออะไร

อยากแนะนำว่าก่อนไปสัมภาษณ์ต้องเตรียมตัวให้ดี ถ้ารู้ว่างานที่สมัครต้องใช้ skill อะไรก็ควรจะลองทบทวนความรู้ไปก่อนจะช่วยได้มากครับ



          นอกจากความรู้ด้าน Technical แล้ว สิ่งสำคัญที่คนสัมภาษณ์มองหาคือไฟในการทำงาน ส่วนใหญ่ที่ผมประทับใจคือน้องๆ ที่แสดงให้เห็นว่าเป็นคนกระตือรือร้นอยู่ตลอด กระตือรือร้นที่จะถามข้อมูลของงานที่จะมาทำ เช่น โปรดักซ์ที่ต้องทำคืออะไร ใช้ Technical Skill อะไรบ้าง งานมีผลกับลูกค้ายังไง อีกอย่างคือผมจะประทับใจมากคือคนที่ชอบเรียนรู้ เช่นลองหาของใหม่ๆ มาใช้ในโปรเจคที่อาจารย์ให้ทำ ลองหา Tools ใหม่ๆ มาเล่นดู ทุกวันนี้มีของใหม่ๆ ออกมาเยอะแยะ Technology ก็เปลี่ยนไวมาก เราก็ต้องการคนที่ปรับตัวได้ไวและมีความคิดสร้างสรรค์ ข้อนี้เลยสำคัญมากครับ


          หลายๆ คนที่มาสัมภาษณ์ไม่มั่นใจในคำตอบของตัวเอง ซึ่งถ้าโดนถามเจาะก็จะเริ่มไม่แน่ใจหรือเปลี่ยนคำตอบไปมา จุดนี้ไม่มีอะไรมากครับ ถ้าแน่ใจว่าสิ่งนั้นถูก ก็ควรมั่นใจในจุดยืนของตัวเองในสิ่งที่คิดว่าถูกและตอบคำถามแบบมั่นใจไปเลย ถ้าเราแสดงให้คนสัมภาษณ์เห็นว่าเราเป็นคนมีความมั่นใจและจุดยืน คนสัมภาษณ์ก็จะมั่นใจได้ระดับหนึ่งว่าถ้าได้ร่วมงานกันเราจะได้สามารถตัดสินใจในหลายๆ เรื่องด้วยตัวเองได้โดยไม่ต้องมีพี่เลี้ยงตลอดเวลาซึ่งก็จะทำให้งานนั้นสำเร็จไปได้เร็วขึ้นด้วย


          แน่นอนครับว่าใครๆ ก็ต้องอยากจะรับคนอยากทำงานกับเราจริงๆ หลายคนเลยที่บอกว่าอยากทำงานกับเรามากแต่พอถามว่ารู้ไหมว่าบริษัททำอะไร หรือหน้าที่หลักๆ ของงานที่สมัครมาคืออะไรกลับตอบไปคนละอย่าง เลยอยากแนะนำว่าก่อนมาสัมภาษณ์ลองหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทกับตำแหน่งที่สมัครสักนิด ซึ่งจริงๆ ส่วนใหญ่เว็บไซต์ของบริษัทกับ Job Description ที่ประกาศก็จะมีข้อมูลพวกนี้ค่อนข้างละเอียดอยู่แล้ว ข้อนี้จะทำให้เราดูโดดเด่นกว่าคนที่ไม่เตรียมตัวมาแถมยังทำให้เรามั่นใจด้วยว่างานกับบริษัทที่เราสมัครตรงกับความสนใของเราจริงๆ

          เป็นไงบ้างครับกับเทคนิคดีๆ เพื่อให้น้องๆเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน สำหรับน้องๆที่สนใจมาร่วมงานกับ Thomson Reuters เจอกันได้ที่งาน Open House วันเสาร์ที่ 28 เมษายนนี้นะครับ ลิงก์ลงทะเบียน https://www.surveymonkey.com/r/TRSEOpenHouse2018 รีบลงทะเบียนได้ตั้งแต่วันนี้นะครับ ช้าไปอาจพลาดโอกาสดีๆนะครับ

สนับสนุนข้อมูลโดย Reuters Software (Thailand) Ltd.
https://www.facebook.com/thomsonreutersthailand/